防爆挠性管LXY分类改革 提升执法效能

防爆挠性管厂家提供信息      需要紧扣执法特点，加强科学管理。自从改革以来，围绕贯彻公务员法和新时代党的组织路线，我们瞄准高素质专业化队伍建设目标，制定出台一系列配套文件，积极构建体现行政执法类特点的分类管理机制。探索建立分类招录制度，单独组织行政执法类招录，根据职位特点设置报考资格条件，允许基层一线执法职位合理确定专业和人员比例，笔试环节突出法律知识、依法行政意识测查，面试环节增设体能测试和心理测评，录用考察突出政治标准，强化信用信息比对核查，提高行政执法类公务员招录的科学性、有效性。努力打造分类培训体系，探索通专结合、一专多能的人才培养模式。

防爆挠性管厂家提供      市场监管系统的中高级专业执法人才数量在现有基础上提高，整合培训资源，开发培训课程，优化师资队伍，因材施教、分类施训，线上与线下结合，全部培养提高行政执法类公务员专业知识、专业作风、专业精神，建立健全分类考核机制。推出行政执法类公务员平时考核办法，建立以执法办案为核心、与年终绩效挂钩的奖勤罚懒机制，将平时考核情况作为年度考核和绩效分配的主要依据。加强日常管理监督，树立正确用人导向，规定职务职级晋升实行差额择优选升。推出从业行为“六条禁令”，结合辞退、开除等规定，建立健全行政执法类公务员违反从业行为禁令的退出机制。

防爆挠性管厂家提供      改革成果初显，改革信心增强。总的来看，改革达到了预期目标。实现了人员编制和执法力量向基层一线下沉，打通了监管执法的“后面一公里”；拓宽了行政执法类公务员晋升通道，有效解决了基层单位“压职压级”现象；推动了公务员分渠道发展、精细化管理和专业化建设，促进了执法人员素质全部提升。特别是在抗击新冠肺炎疫情中，我市行政执法类公务员全部下沉一线，更加深入各个人群密集区域执法巡查检查、应急值守，外防输入、内防扩散，为成功抗击新冠肺炎疫情、助力企业复工复产作出突出贡献，检验了前期改革成效，更加坚定了我们持续深化改革的决心和信心。